|
一便利店员工因上班喝奶茶被开除 该员工向公司索赔1.7万余元 面对这起劳动争议 调解员介入 一起来看结果如何↓↓↓ 事件回顾： 因上班喝奶茶被辞退 员工向公司索赔1.7万元 47岁的万某已在公司工作4年，却一直未签订书面劳动合同。2025年3月，公司以上班“喝奶茶”为由要辞退她，这让老员工万某感到既寒心又愤怒，决心要与公司“死磕到底”。 万某愤而提出17271元的赔偿诉求，包括未签合同的双倍工资、违法解雇赔偿金、加班工资等多项费用，并向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 调解员出手： 员工撤回仲裁申请 公司当场支付经济补偿金 “经调查发现，该公司实为仅有5名员工的便利店，以‘喝奶茶’为由辞退员工，实为经营压力下的裁员托词。”2026年1月12日，劳动争议调解人民委员会专职调解员告诉记者。 面对这类在小微企业中常见的用工不规范现象，调解没有简单“一刀切”，而是采取“背对背”沟通： 一方面向企业普法，强调“裁员也须依法”； 另一方面向万某解释，工作满一年后视为订立无固定期限合同，某些诉求难以完全支持。 情理与法理交融中，双方逐步靠近。公司坦言裁员“实属无奈”，愿意补偿；万某也放下高预期，接受调解。 最终，一场可能需要仲裁乃至诉讼的纠纷，在握手言和中悄然落幕：公司当场支付万某经济补偿金，万某也撤回仲裁申请，双方确认解除劳动关系。 该案中，公司开除员工实属违法行为！ 那么，哪些情况 企业解除劳动关系才是合法的？ 此外，员工与企业没签书面劳动合同 就意味着没有建立劳动关系吗？ 来看重点↓↓↓ 发生6种情形 企业开除员工无需赔偿 《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位解除劳动合同无需赔偿的情形↓↓ ■在试用期间被证明不符合录用条件的； ■严重违反用人单位的规章制度的； ■严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ■劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ■因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； ■被依法追究刑事责任的。 第四十条规定了提前一个月通知解除劳动合同的情形↓↓ ■劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； ■劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ■ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 若员工的行为均不符合以上法律规定的内容，用人单位解除劳动合同属于违法解除，需要对劳动者进行赔偿。 用人单位自用工之日起 即与劳动者建立劳动关系 {jz:field.toptypename/}根据《劳动合同法》↓↓↓ ■第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 ■第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》中明确↓↓↓ 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格； 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 如果劳动者遇到 这类企业违法解除劳动关系的行为， 要学会合法维权 ↓↓↓ ■可以拨打劳动保障监察部门热线12333、司法部门热线12348、工会的职工服务热线12351，进行维权； ■可以申请劳动争议调解委员会调解； ■如果是上海的职工，可以拨打劳动报劳权热线：62189211。 原标题：《上班泡奶茶竟被开除？47岁女员工愤怒索赔1.7万元！调查结果：公司仅5人，就是想裁员……》 来源：劳动报综合自极目新闻 |